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12bet官方手机版APP:北京市企业薪酬调查报告

时间:2020/12/30 15:35:46   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:据北京市人力资源和社会保障局,近年来,美国不断建立和完善企业薪酬调查和信息发布系统,充分利用现代信息技术,如“互联网+”、人工智能和大数据,和工资的专业调查仍在继续增加。数据挖掘方法的科学性不断提高,薪酬大数据的质量逐年提高。它在服务资本企业和工人谈判工资水平、合理确定内部分配结...
据北京市人力资源和社会保障局,近年来,美国不断建立和完善企业薪酬调查和信息发布系统,充分利用现代信息技术,如“互联网+”、人工智能和大数据,和工资的专业调查仍在继续增加。数据挖掘方法的科学性不断提高,薪酬大数据的质量逐年提高。它在服务资本企业和工人谈判工资水平、合理确定内部分配结构、促进劳动要素与市场联动等方面发挥了重要作用。

2020年《北京市企业薪酬调查报告》采用了“线上+线下”的调查模式。其中,“线下”数据涉及北京地区4259家抽样企业,72.6万名在职员工;“在线”数据涉及全年在北京发布招聘信息的9万家公司,以及全年居住在北京的470万人。求职者和29万高校应届毕业生。

北京企业的工资水平属于一线城市。北京市企业薪酬水平位列一线城市,薪酬是吸引人才的重要因素之一,较高的薪酬水平是维持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门发布的2019年城市非私营从业人员平均工资数据,在国内一线城市(北京、上海、广州、深圳),北京企业平均工资达到16.68万元,在四个一线城市中排名第一。

从线下调查薪资价格中值来看,2019年排名前三的行业薪资分别是金融行业(26.94万元)、电、热、气、水生产及供应行业(12.67万元)和信息传输及软件行业。信息技术服务业(11.58万元)。文化、体育和娱乐行业的薪资中位数增速最快,2019年升至第6位(106100元)。

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